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《西南峰会》90后莫灵颖:我如何成为月薪过万的超级店长?

2016/6/23 来源:C2CC传媒 作者: 责任编辑:猫猫
内容摘要:今天要介绍的这位,是广西悦颜千千色(以下简称千千色)的90后店长莫灵颖。

前言:在“零售寒冬”之风刮得更加猛烈的2016年,零售终端的“人才经济”显得更加重要,而冲在零售终端的一线销售人员则是“人才经济”中重要的一环。

今天要介绍的这位,是广西悦颜千千色(以下简称千千色)的90后店长莫灵颖。2015年6月上岗至今,短短一年时间内,莫灵颖从一名在校大学生成为月薪过万的店长,她就是一个活生生的“超级店长”养成手册。

个人履历:

她是93年的萌妹子,更是一位“传统意义”上的90后:机灵、多变,有创意;

她又不同于以往“妖魔化”的90后,她坚持,果敢有韧劲;

她就是90后超级店长莫灵颖。

2012年7月,莫灵颖放弃“风花雪月”的大学课余生活,来到千千色做兼职传单派发员,那时的她或许没想到,从此她与千千色结缘。

其后的两年间,她一直利用周末的时间在店内做兼职销售员。2015年2月,出于对销售行业的热爱,莫灵颖通过学校实习期间,成为了千千色“储备干部培训班”,并于5月顺利结业成为店内一名BA。

2015年6月,在正式成为千千色员工的一个月后,莫灵颖晋升为带店副店长,并于8月外派到宾阳县城成为一名店长。2016年3月,在短短10个月的工作后,莫灵颖被提拔为千千色二星店长,从此过上了成为“白富美”、出任“CEO”,走上人生巅峰的生活。

职场小白的“幸运”

不到一年的时间内,从普通店员到资深店长,93年的莫灵颖似乎有着不一样的魔力。回忆起一年前仍是职场“小白”的她,莫灵颖不免还有些激动:“储干竞聘当天共11人参加,其他10人都有在门店带班实操的经验,且都是在职1年以上的老员工,成功录取的仅为6人,而我幸运的成为其中一名。”

幸运只发生在有准备的人身上,竞聘成功后,莫灵颖一直不断完善自身的专业知识提升。完善自我是件极其需要毅力的事情,莫灵颖不仅做到了,而且做得很出色。

在完成个人业绩业务的前提下,莫灵颖还通过多种途径获得专业知识和更为精准的业务能力。经过3个月的学习后,在千千色销售部管理团队的考核下,顺利结业的仅剩4人,而莫灵颖就是其中的一个。

90后店长的养成之道

在顺利进入千千色之后,如何突破桎梏完成自己的目标,成为了莫灵颖一直思考的问题。在被“幸运”提拔为店长后,莫灵颖不仅没有觉得自己身上的担子轻了,反而为自己设立了更加苛刻的要求。

“我觉得店长就像是航海的掌舵人,方向把控好了,努力才能有效果。”莫灵颖透露说,在自我职业素养的提高和团队凝聚力的建设上,她有自己独到的方式。

正是因为高要求、高标准,莫灵颖在短时间内破格提拔为千千色店长也是她理所应当得到的“幸运”。

从被动到主动 月薪过万的秘诀

对莫灵颖来说,“月薪过万”不是梦,但这个目标仍然需要付出巨大的努力。“公司的奖励机制很独特且具有吸引力。”正是因为千千色的激励制度,让莫灵颖这个新生代店长感受到了主人翁的感觉。

从被动到主动,从“要我们干”到“我们要自己干”。成为门店股东后,莫灵颖的心态发生了变化,由打工心态转向老板心态。“在喜悦的同时伴随着的是经营压力,此前我们是为工资而努力,而现在会记住门店每天的盈利平衡点,在经过团队的努力与公司总部的支持,我们门店1-5月业绩和毛利额都得到了很大幅度的增长。”

我也就静静地看看这工资表~

基于这种主人翁的心态,莫灵颖在她的美尚行业中更加有干劲。2016年1——5月,莫灵颖平均工资破万,成为悦颜千千色有史来月收入最高的店长。而她高薪的秘诀和她的成功之路一样,耐人寻味。

记者手记:90后店长莫灵颖,从职场新人到资深店长只用了不到一年的时间。除了自我职业素质的培养,她在员工培训带教上也是颇费了一番功夫。6月28日《晓霞走市场》西南峰会,即将为您揭晓超级店长莫灵颖不一般的“超级店长”养成记。

 

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